Monday 17/October/2011
|
Door: Ivo van Vugt
|
Pensioen
Ook dit jaar worden er door de overheid pogingen gedaan om zaken te vereenvoudigen. Zo worden de arbeidskorting voor ouderen, de doorwerkbonus, de spaarloon- en de levensloopregeling afgeschaft en vervangen door de werkbonus en vitaliteitsregeling. De intentie zit al verstopt in de benamingen. Langer doorwerken wordt gestimuleerd en vervroegd met pensioen wordt weer minder aantrekkelijk.
De vroegpensioenregelingen zijn de afgelopen jaren al flink versoberd en de in de lijfrentesfeer kan niet meer worden gespaard voor een aanvullend inkomen vóór 65 jaar. In veel gevallen betekent eerder stoppen met werken daarom financieel flink interen.
Vanaf 2013 wordt een aantal regelingen samengevoegd tot twee nieuwe regelingen. De fiscaal aantrekkelijke spaarloonregeling wordt per 1 januari 2012 afgeschaft om zo het tekort van de tijdelijk verlaagde overdrachtsbelasting te compenseren. Ook de levensloopregeling zal worden opgeheven. Daarmee kon onder andere worden gespaard om drie tot wel vijf jaar eerder te stoppen met werken. Ook de verhoogde arbeidskorting en doorwerkbonus voor ouderen worden op de schop genomen.
De vitaliteitsregeling
De vitaliteitsregeling is een nieuwe regeling die lijkt op de huidige regelingen, maar toch significant anders is. Er kan fiscaal aantrekkelijk worden gespaard, waarna het tegoed voor bijvoorbeeld zorgverlof of studie kan worden opgenomen. Dit gaat niet via de werkgever, maar is in aftrek te nemen van het inkomen op het belastingformulier. Ditzelfde geldt voor de lijfrentepremie om te sparen voor een pensioenaanvulling.
Er kan jaarlijks maximaal 5.000 euro worden gespaard tot een totaal maximum van 20.000 euro op een speciale geblokkeerde rekening. Deze gelden kunnen 'vrij' worden opgenomen tot de 61-jarige leeftijd. Vanaf dan kan een opname boven de 10.000 euro zwaar worden belast. Er mag na het 65e levensjaar geen opname meer plaatsvinden. Een semi-vroegpensioen is zo wel mogelijk.
Voordeel van de regeling is dat niet alleen werknemers van de regeling kunnen profiteren, maar ook IB-ondernemers (éénmanszaken en ZZP-ers). Ook zijn er geen opnamebeperkingen. Er zal een overgangsregeling komen van de bestaande levensloopregeling naar de nieuwe vitaliteitsregeling.
Werkbonus
De werkbonus zal de huidige doorwerkbonus en verhoogde arbeidskorting voor ouderen vervangen. Deze bonus wordt ook verwerkt in de loonstrook en moet werken voor 62-plussers financieel zo aantrekkelijk te maken, dat een vroegpensioen uiteraard minder aantrekkelijk wordt.