Wednesday 16/November/2011
|
Door: Amanda Bulthuis
|
Sparen
Het einde van het jaar komt weer in zicht. Voor veel werknemers betekent dit dat zij weer een dertiende maand of eindejaarsbonus tegemoet kunnen zien. Een leuk extraatje in de toch al dure decembermaand. Helaas moet u hier echter wel altijd veel belasting over betalen. Dit jaar is er echter een mogelijkheid om uw bonus tegen de fiscus te beschermen.
Per 1 januari 2012 wordt de spaarloonregeling opgeheven. Inleggen kan dan niet meer en reeds ingelegde bedragen vallen direct vrij en mogen belastingvrij worden opgenomen. Dit biedt kansen voor werknemers. U kunt tot en met 31 december 2011 een spaarloonregeling openen en hier (een dal van) de bonus op storten.
Er mag per jaar maximaal 613 euro belastingvrij op de spaarloonrekening worden gestort. Wie nu dus nog een rekening opent via de werkgever, kan dit volledige bedrag van de bonus op de rekening zetten. Er hoeft dan geen belasting over betaald te worden en u kunt het bedrag op 1 januari 2012 direct weer opnemen. De besparing kan oplopen tot 250 euro.
Deadline
De belangstelling voor deze manier om nog snel even wat extra geld te verdienen, is erg populair. In de maand oktober zijn al 48.000 spaarloonrekeningen geopend, meldde RTL Nieuws onlangs. Normaal zijn dit er 8.000 per maand. Door de grote drukte hebben sommige banken en verzekeraars al deadlines gesteld voor het openen van een spaarloonrekening. Bij AEGON is dit bijvoorbeeld voor 15 november. Vakcentrale FNV stelt echter dat de aanbieders geen deadline mogen stellen aan de spaarloonregeling, omdat dit een wettelijke regeling betreft.
Wat als mijn werkgever geen spaarloonregeling aanbiedt? Dat is een vraag die wij vaak van bezoekers krijgen. Helaas voor deze mensen is de werkgever niet verplicht een spaarloonregeling aan te bieden als u daar om vraagt. U kunt natuurlijk wel proberen uw werkgever te overtuigen, maar als hij of zij geen spaarloonregeling aan wil bieden, heeft u dus eigenlijk gewoon pech.
Het is voor werkgevers immers ook lang niet altijd aantrekkelijk een spaarloonregeling aan te bieden. Door dit wel te doen, bespaart de baas wel op de kosten voor sociale verzekeringen, omdat er gespaard wordt van het brutoloon. Maar de werkgever moet wel een eindheffing van 25 procent over het spaarloon betalen. Hierdoor kunnen de kosten voor de werkgever oplopen tot ongeveer honderd euro per werknemer. Het is dus ook niet zo vreemd als uw werkgever niet direct staat te juichen als u vraagt om een spaarloonregeling.