Thursday 8/December/2011
|
Door: Eric Koekkoek
|
Sparen
In mijn artikel 'Sparen in de vitaliteitsregeling' van 11 juli jl. had ik al verteld dat de spaarloonregeling per 1 januari 2012 wordt afgeschaft. Het opgebouwde tegoed kunt u in 2012 in één keer onbelast opnemen. Om alsnog een belastingvoordeel te behalen, hebben veel - inmiddels meer dan 120.000 - werknemers de afgelopen maanden een spaarloonrekening geopend.
Banken doen de deur dicht
Veel werknemers die nog niet deelnamen aan de spaarloonregeling hebben zich de laatste maanden alsnog aangemeld. Dat brengt voor de banken en verzekeraars een hoop administratief gedoe met zich mee. Daarom hebben SNS Reaal, Aegon, ING en ABN Amro hun deuren op slot gedaan en kunt u er geen spaarloonrekeningen meer openen. Betekent dit dat een werknemer nu niet meer aan de spaarloonregeling kan meedoen?
Bij de eigen werkgever
Werknemers kunnen ook deelnemen aan de spaarloonregeling zonder dat de bank meewerkt. Een werkgever mag namelijk ook optreden als beheerder van de spaarloonrekening. De spaarloonregeling wordt dan in eigen beheer gehouden. De werkgever houdt dan in december een bedrag van maximaal 613 euro bruto in op het loon van de werknemer en stort dat op een aparte rekening van het bedrijf. Vervolgens maakt de werkgever dat bedrag in januari netto aan de werknemer over. De werkgever hoeft slechts op een voor de Belastingdienst controleerbare wijze te administreren welk bedrag een werknemer heeft gestort. Daarnaast zijn uiteraard de gebruikelijke voorwaarden voor de spaarloonregeling van toepassing.
Stort nog in december af!
Per 1 januari 2012 is inleggen in de spaarloonregeling in ieder geval niet meer mogelijk, zodat de laatste storting uiterlijk in 2011 moet plaatsvinden. Dit geldt voor zowel de al bestaande spaarloonregelingen als voor de op het laatste moment geopende rekeningen.
Bij de salarisverwerking in december moet een werkgever dus alle spaarloonstortingen regelen. Als een werkgever een tijdvak van vier weken hanteert, kan hij beter de spaarloonstortingen in het voorlaatste tijdvak doen. Dus voor werknemers die iedere periode 1/13e deel van 613 euro sparen, moet in periode twaalf tweemaal het gebruikelijke bedrag op het loon worden ingehouden. Zo komt de onbelaste storting niet in gevaar.